《終身學習》這10個法則，每一個都足以影響你的一生。

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閱讀人數：16954人 張貼日期：2019-10-22 11:34:03
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《終身學習》這10個法則，每一個都足以影響你的一生。




成長性有多重要？

如果你做過股票投資，你就應該清楚，成長性對於一家公司有多重要。一家上市公司，就算現在的盈利水平還不錯，但是如果看不到未來有繼續成長的可能性，股價就會很低；而如果一家公司，哪怕現在還不盈利，甚至每年還要虧損很多錢，只要它未來有巨大的成長潛力，那麼它的股價會非常高。

成長性，對於一家上市公司如此，對於個人來講就更是如此。一個人要具有成長性，得具有“成長性思維”。

我們來看這樣一個例子：“有三個人都在一個地方砌磚，有人向他們提了同一個問題——你在幹什麼？第一個人說——很明顯，我在砌磚啊；第二個人說——我在砌一堵牆。第三個人說——我在建一棟漂亮的房子。十年後：第一個人，還是一個磚瓦匠，還是在砌磚；第二個人，成了包工頭；第三個人，成為了大名鼎鼎的建築設計師”。

很明顯第一個人不具有“成長性思維”，所以十年來還在原地踏步；第三個人，擁有“成長性思維”，所以他才能持續進步，成為有名的建築設計師。

“成長性思維”從字面上就可以看出來，其核心在於成長，而且是持續地成長，所以“每天進步一點點”就是對“成長性思維”最好的詮釋。而要保持“每天進步一點點”，就得不斷地學習，而且是“終身學習”。
《終身學習》就是這樣一本書，它告訴我們，培養“成長性思維”是有跡可循的，只要遵循以下十個成長法則，就能不斷進步。



法則一、將來為上，過往次之。

我們要將目光看得長遠，而不是只計較眼前的得失，更不是被囚禁在過往之中。如果沒有預見未來的能力，很多事情是無法完成的。

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比如：減肥這件事。如果你不能預見到幾年以後自己苗條的身材，減肥成功以後的活力和魅力，你是無法抵抗美食的誘惑，以及忍受健身的痛苦感覺的。

再比如，投資這件事。如果你不能預見自己幾十年後實現財富自由的幸福模樣，你是無法抵抗馬上消費的快感的。


法則二、學習為上，經歷次之。

我們的每次經歷都有兩個部分：有益的部分、無益的部分。學習的過程，就是吸收其中有益的部分，而摒棄其中無益的部分。俗話說：“失敗是成功之母”。這句話並不太準確，我們必須要能在失敗中吸取到有用的經驗，失敗才會是成功之母；而如果失敗的經歷，只是讓你變得自怨自艾，這反而對你是有害的。
不管是從失敗的經歷中，還是成功的經驗中都是能學到東西的，持續學習，終身學習，才是不斷成長的必要條件。


法則三、付出為上，回報次之。

在尋求回報之前，首先要為別人創造價值。很多人，在還沒有開始做一件事以前，就開始盤算其中的回報。包括很多人找工作也是一樣的，都想找“錢多、事少、離家近”的工作，而不是在意這份工作是不是能提升自己的能力。

現在自媒體比較火，我看到網上有很多這樣的討論。

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很多人想要進軍自媒體，但是又擔心掙不到錢，於是就問：“現在做自媒體掙錢嗎？”靠做自媒體掙到錢的，掙到大錢的肯定有，但是大多數人是在這條路上掙扎的，如果你是為了掙錢而盲目進入的，可能不多久你就會失望，然後退出的。

不要還沒有任何付出時，就想要獲得回報，當你真正創造價值時，回報自然會找到你。


法則四、表現為上，讚譽次之。

你無法控制他人的讚譽，但你能把握自己的表現。
我們在做一件事時，都有要獲得別人認可的衝動。當沒有獲得別人認可時，我們會不自覺地失落。就拿我自己來講，我每完成一篇文章，發表出來以後，就會情不自禁地看讀者對這篇文章的反饋。當反應還不錯的時候，自己會有意氣風發、自信心爆棚的感覺；當無人問津時，心情會跌到谷底，感覺自己什麼也做不好，變得自怨自艾。
作者告訴我們：“通過設定自身表現的標準，並時時對照，你就能以自己的標準衡量取得的進步和勝利，從而使你免於在外界的標準和認可上浪費太多注意力”。比如，加拿大速度滑冰選手——克拉拉•休斯說，她在祖國舉辦的溫哥華冬奧會上的表現是“職業生涯中最好的”。但事實是，她在那次比賽只拿了銅牌，而先前在意大利都靈參加的比賽中，她可是拿了金牌。

當你將注意力集中在自己實際的進步上，而不是外界的評價時，你會減少很多不必要的干擾。


法則五、感恩為上，成功次之。

對於終身成長的人來說，成功永遠是個過程，而不是目的地。一旦成長所帶來的喜悅和活力消失了，那麼，不論成功的表面是多麼光鮮，其背後仍是個空洞。

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在追求成功的路上，要常懷感恩之心。感恩會使一個人謙恭，人們都願意和一個謙恭的人一起合作，而不是一個頤指氣使的人。如果一個人總是將功勞往自己身上攬，而將責任往別人身上推，那麼所有人都將離他而去。
我們會看到真正偉大的企業家都是常懷感恩之心的。


法則六、樂趣為上，勞累次之。

在我們的印象當中，要做成一件事，一定是要像一個苦行僧一樣，隨時苦心修煉才行。其實，真正讓你堅持到做成一件事的動力，來自於你在其中體會到的樂趣。就拿健身來講，如果你體會不到健身帶來的樂趣，你是很難日復一日地堅持的；再比如讀書，如果你體會不到讀書的樂趣，你也是很難堅持將讀書進行下去的。

要保證不斷成長，其中一個方法就是在途中找到越來越多的樂趣。

作者在書中提出一種“短跑”理念，意思就是將一個大任務分割成可操作的小塊，然後設定一個可衡量的目標，並將其作為挑戰，爭取在一定時間內將其完成。
每完成一個小目標，我們就能體會到其中的及時樂趣，這樣有助於我們完成一項大任務。比如，我們嗑瓜子一樣，在不知不覺中我們就磕了一大堆瓜子殼，我們並不覺得這是痛苦的，因為每磕一磕瓜子，我們就能得到一個瓜子仁的獎勵，這其中是充滿樂趣的，並不是痛苦。

即使有的任務真的是很勞累、很艱苦的，我們也要學會苦中作樂，自己在實踐中去找點樂子。


法則七、合作為上，地位次之。

在現實社會，如果想要獲得巨大的成功，一定不是靠單打獨鬥，而是彼此合作，彼此成就的。

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亞當•斯密在《國富論》中提出：“勞動創造價值，分工帶來效率”。如果我們要實現自己的最大價值，我們就得和別人合作。
在與別人合作的過程當中，最忌諱的就是邀功、彰顯自己的地位。當你覺得整件事的成功都是自己的功勞，沒有自己就做不成這件事，自己總是一幅要不完的樣子，是沒有人會再次和你合合作的。

作者提出——要“掌管”，不要“控制”。“掌管”，是與團隊成員清晰地交流設想和目標，並支持團隊取得預期成果；“控制”，是認為自己得推動工作過程的每個環節，並通過命令把事情做成。
我們應該以完成某件事為目標，而不是自己要從這件事中得到多少好處，或者得到多高的地位。


法則八、信心為上，安樂次之。

在贏得小目標後，保持自信去迎接更大的挑戰。在迎接一個新挑戰時，信心非常重要，如果沒有信心，是很難完成挑戰的。然而如果信心過度也是不好的，過度自信會讓自己缺乏必要的準備，最後導致失敗。

另外在終身成長的這條路上，最大的阻礙就是享受安樂。當我們養成好逸惡勞的習慣以後，我們就很難再有突破了。

作者說：“要想實現不斷成長的目標，就得在兩件事上把握好平衡：其一、把自己趕出舒適區，將信心提升到新的高度；其二、在這些新層面上舒適地小憩，使它們變成正常狀態”。
簡單來講就是，要保持不斷成長，既要突破舒適區、刻意練習，又要給自己以足夠休整的時間，給自己接下來的挑戰充電。

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法則九、目標為上，金錢次之。

你的眼光要放在目標上，金錢只是順便的事。

錢這個東西就是這樣，你追著它跑的話，就很難掙到錢，而只要你能為這個社會創造價值，錢反過來就會追著你跑，你甩都甩不掉。如果你做一件事，一開始的目標就是掙錢，全部的精力都放在掙錢上，你很容易走偏，最後不僅掙不到錢，還可能會觸及法律的底線，或者更嚴重的會失去自己的生命。

我們應該將自己的精力放在我們的目標上，而且將大目標分解成一個個可衡量的小目標，然後一步步的去達成，這才是我們應有的狀態。


法則十、問題為上，答案次之。

真正的好問題，能使你一生都在思考、成長。在我們印象當中，找到問題的答案非常重要，比如，我們做很多事情都是在解決一個個的問題，找到問題的答案。比如，做項目、創業等等都是在找答案。

也許我們從來沒有意識到過，找到一個好問題，甚至比解決一個問題更重要。其實，我們的人生就是問題驅動的。李笑來，曾經說過，我們要時刻問自己這五個問題：“這事對嗎？什麼更重要？什麼最重要？什麼事絕對不能做？什麼事一定要做？”

好的問題，能幫助我們釐清人生的價值觀，讓我們活得明白、堅定；好的問題，還是人生的驅動器，讓我們能持續爆發出巨大能量。


在成長過程中，最忌諱的就是——東一榔頭西一棒。

當你抱著“腳踩西瓜皮滑到哪裡算哪裡”的心態時，你的人生很難有真正意義上的進步，你只會在原地打轉。要使成長最大化，一個最有效的方法就是：始終如一地關注自己成長的方向，這樣你就能不斷做出關於成長的決定和選擇。

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作者介紹了基於以上十個法則的——“成長聚焦器”，就是將這十個法則用表格的方式視覺化呈現出來，其次“描述”每一條法則的具體操作，然後記錄下這項操作下的具體事情的“進展”，最後記錄下這一周取得的“成果”。

在一周之後，梳理出自己完成得最好的一條法則，以及下週最希望改善的法則，並且在表格中標註出來。




最後總結一下：

在我們成長的到了上會遇到很多誘惑，我們要隨時參考這十個法則，利用“成長聚焦器”將我們的全部精力集中在自己成長的方向。

比如，我們正準備閱讀一本書，突然想起昨天沒看完的電視劇，這時我們就要克制看電視的衝動，學會自律，繼續閱讀這本書，以增加自己的學識。

每一個“終身學習者”都值得被尊重！

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